為進(jìn)一步充實管理人員隊伍，滿足公司可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲備的需要，七公司于3月20日在本部會議室組織召開了項目經(jīng)理崗位競聘大會，競聘崗位為七公司新中標(biāo)項目的項目經(jīng)理及項目副職，公司高管層及其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會議。
本次競聘會由公司人力資源部組織，競聘考核的專業(yè)評審小組由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等9人組成，特邀請公司紀(jì)委書記余會春進(jìn)行競聘監(jiān)督。本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公司人力資源部嚴(yán)格按照內(nèi)部崗位競聘要求對簡歷投遞人員進(jìn)行資格確認(rèn)，并報公司黨委會審核，最終確定7位競聘者參加本次崗位競聘大會。
會上，人力資源部首先介紹了七公司新中標(biāo)項目的基本情況和競聘流程，隨后由競聘者按照順序依次從項目施工管理、經(jīng)營風(fēng)險管控、項目團隊建設(shè)、項目黨政建設(shè)等角度進(jìn)行競聘演講，最后由公司評審小組根據(jù)競聘者個人情況及工作經(jīng)歷，從項目管理、應(yīng)急事件處理、局現(xiàn)行項目管理規(guī)章制度等多方面進(jìn)行現(xiàn)場提問，綜合考量競聘者的崗位勝任力，力求實現(xiàn)人崗最佳匹配。
此次競聘大會充分利用了四公局內(nèi)部招聘平臺，打破了論資排輩等傳統(tǒng)用人觀念，充分體現(xiàn)了公司“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，為加強公司內(nèi)部人才管理、有效搭建高質(zhì)量新中標(biāo)項目管理團隊提供了重要保障。
文/圖：劉潔/蔣紹誠
